Damit Sie die Arbeitserlaubnis erhalten können, müssen Sie nachweisen können, dass die Saisonarbeitskräfte, die Sie beschäftigten möchten,

• ausreichend krankenversichert sind,
• über eine angemessene Unterkunft verfügen,
• ein konkretes Arbeitsplatzangebot oder einen gültigen Arbeitsvertrag besitzen und 
• mindestens 30 Stunden pro Woche arbeiten werden.

Die Arbeitserlaubnis wird nicht erteilt, wenn 

• sich die Ausländerin oder der Ausländer bereits im Bundesgebiet aufhält, es sei denn
  • die Person ist eingereist, um die Saisonbeschäftigung aufzunehmen, für die die Arbeitserlaubnis beantragt wird oder
  • die Arbeitserlaubnis wird für eine Saisonbeschäftigung beantragt, die an eine vorherige Saisonbeschäftigung anschließt
• der oder die Saisonbeschäftigte einen Antrag auf Asyl gestellt hat oder
• der oder die Saisonbeschäftigte den Verpflichtungen einer früheren Saisonbeschäftigung nicht nachgekommen ist oder
• sich Ihr Unternehmen in einem Insolvenzverfahren befindet oder
• Ihr Unternehmen nicht (mehr) geschäftstätig ist.